육아휴직 급여신청 상한액 인상 얼마나? (+ 지급일, 사후지급금, 회사부담)

육아휴직 급여신청

2025년부터 육아휴직 급여 상한액이 인상되면서,
많은 직장인 부모들이 “도대체 얼마나 받는 거야?”, “사후지급금이 뭐지?”,
“회사에 부담 가는 건 아닐까?” 같은 궁금증을 갖고 있습니다.

이 포스팅에서는 육아휴직 급여 상한액부터 신청 방법, 지급일, 사후지급 개념, 회사 부담 유무까지
꼼꼼하게 정리해드릴게요. 특히 2025년 변경사항 기준으로 가장 정확한 정보만 담았습니다.

육아휴직 급여신청

---

👶 육아휴직 제도, 기본부터 간단 정리

육아휴직이란 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하 자녀를 둔 근로자가
최대 1년간 휴직하면서 고용보험으로부터 급여를 지원받는 제도입니다.

• 대상자: 고용보험 가입 근로자
• 자녀당 1회, 부모 각각 가능
• 동일 자녀에 대해 부부가 동시에 사용도 가능 (일명 동시 육아휴직)

💡 한 자녀에 대해 부모 각각 1년씩 총 2년까지 육아휴직 사용 가능
단, 동시 사용 시엔 일부 조건 제한 있음

육아휴직 급여신청

---

📈 2025년 육아휴직 급여 상한액 인상! 얼마나 올랐나?

✅ 기존 상한액 (2024년까지)

• 첫 3개월: 통상임금의 80% (월 최대 150만원)
• 4개월~12개월: 통상임금의 50% (월 최대 120만원)

육아휴직 급여신청

---

✅ 변경된 상한액 (2025년 1월부터)

1~3개월	150만원	200만원
4~12개월	120만원	150만원

 

🔎 즉, 최대 1년간 받을 수 있는 총액이 1,350만원 → 1,800만원으로 증가!

육아휴직 급여신청

참고: 최저 지급액도 보장

1~3개월	최저 100만원 보장
4~12개월	최저 70만원 보장

 

📌 통상임금이 낮더라도 일정 수준의 최저 급여는 무조건 지급됨

육아휴직 급여신청

---

📝 육아휴직 급여 신청 방법 (신청 시기 & 절차)

육아휴직 급여는 고용노동부 산하 근로복지공단에 신청합니다.
고용보험에 가입되어 있고, 해당 사업장에서 180일 이상 근무한 근로자라면 누구나 신청 가능합니다.

육아휴직 급여신청

📌 신청 타이밍

• 육아휴직 개시 후 1개월 단위로 신청
• 예: 5월 1일 육아휴직 시작 → 6월 1일부터 1개월분 급여 신청 가능

육아휴직 신청하러 가기

📋 신청 절차 요약

1. 회사에 육아휴직 신청 (서면 또는 사내 포털)
2. 휴직 승인 받은 후, 고용보험 홈페이지 또는 근로복지공단 방문 신청
3. 제출 서류:
   • 육아휴직 확인서 (회사 발급)
   • 급여 명세서 또는 통상임금 산정 서류
   • 가족관계증명서 또는 주민등록등본

💡 온라인 신청 시: 고용보험 사이트 → 로그인 → 개인서비스 → 출산육아 → 육아휴직급여 신청

육아휴직 급여신청

 

---

💰 육아휴직 급여 지급일 & 사후지급금이란?

✅ 급여 지급일

• 월 단위 신청 기준, 신청 후 보통 14일~20일 이내 입금
• 공단마다 약간 차이 있으나, 신청 월 다음 달 중순경 입금되는 경우가 많음

예: 5월분 신청 → 6월 15일 전후 입금

---

❓ ‘사후지급금’이란?

육아휴직 급여 중 일부는 나중에 지급되며, 이를 사후지급금이라고 합니다.

대상	첫 3개월 육아휴직 급여 수급자
금액	지급액의 25%를 사후에 별도 지급
시기	육아휴직 종료 후 6개월 이상 원직 복귀 시 지급

 

📌 즉, 육아휴직 끝내고 회사에 돌아와서 6개월간 근무하면 남은 25%를 일시금으로 추가로 받는 제도입니다.

육아휴직 급여신청

💡 왜 사후지급금을 운영할까?

• 복직 유도 및 고용 유지를 위해 설계된 구조
• 실제로 복귀하지 않으면 사후지급금은 지급되지 않음

육아휴직 급여신청

---

🏢 육아휴직 급여는 회사가 주는 걸까? 부담은?

정답은 “아니요!”입니다.

• 육아휴직 급여는 고용보험기금에서 100% 지급
• 회사에서는 인건비 부담 ‘0’, 대신 인력 공백에 대한 대체 인력은 고민 필요

육아휴직 급여	❌ 없음
대체 인력 급여	✅ 회사 자율 부담
고용유지 인센티브	✅ 일부 기업은 지원금 혜택 있음

 

📌 소규모 기업(5인 미만 등)의 경우, 고용유지지원금 등 별도 정부지원 제도가 존재함

육아휴직 급여신청

 

📊 육아휴직 급여 계산 예시 (2025년 기준)

"나는 월급이 얼마인데 얼마나 받을 수 있나요?"
많은 분들이 궁금해하시는 계산 예시를 구체적으로 소개해드릴게요.

육아휴직 급여신청

예시 1. 통상임금 월 300만원 근로자

1~3개월	300만원 × 80% = 240만원 → 상한선 200만원 적용	월 200만원 × 3 = 600만원
4~12개월	300만원 × 50% = 150만원 → 상한선 150만원	월 150만원 × 9 = 1,350만원

 

✅ 총 수령액: 1,950만원

• 복직 후 6개월 이상 근무 시 사후지급금 약 200만원 추가 지급 가능

---

육아휴직 급여신청

예시 2. 통상임금 월 150만원 근로자

1~3개월	150만원 × 80% = 120만원	월 120만원 × 3 = 360만원
4~12개월	150만원 × 50% = 75만원	월 75만원 × 9 = 675만원

 

✅ 총 수령액: 1,035만원

• 사후지급금 약 90만원 별도 수령 가능

---

👨‍👩‍👧 맞벌이 부부 동시 육아휴직 가능할까?

결론: 가능합니다.
단, ‘첫 3개월 급여’의 상한 기준 적용 방식만 조금 다릅니다.

육아휴직 급여신청

✅ 동시 육아휴직 요약 정리

조건	동일 자녀, 동일 시점 사용 가능 (사업장 다르면 더 자유로움)
급여 적용	첫 3개월 급여는 부모 중 1인만 상한 적용(200만원)
나머지 1인은 기존 상한선(150만원) 적용

 

예: 아빠 1~3개월 육아휴직 → 월 200만원
엄마 같은 시기 육아휴직 → 월 150만원

📌 이후 4~12개월은 모두 동일하게 상한선 150만원 적용됨

---

❓ 자주 묻는 질문 (Q&A)

Q1. 육아휴직 중 근로자보험, 건강보험료는 어떻게 되나요?

A. 직장 가입자 자격은 유지되며, 보험료는 면제 또는 경감 적용

• 국민연금: 납부 유예 가능
• 건강보험: 면제 조건 해당 시 감면 가능
• 고용보험료: 육아휴직 기간 동안 납부 안 함

---

Q2. 사후지급금은 세금 공제되나요?

A. 소득세/지방세 일부 원천징수 후 지급
실제 입금액은 공제 후 수령되며, 연말정산 시 정산될 수 있음

---

Q3. 중도 복직하면 어떻게 되나요?

A. 복직 시점까지만 급여 지급되고, 복직 후 6개월 이상 근무하지 않으면 사후지급금은 미지급됩니다.

 

---

✅ 결론: “모르는 사람이 손해 보는 제도”

2025년부터 육아휴직 급여 상한액이 대폭 인상되면서
이제는 부담 없이 육아휴직을 선택할 수 있는 환경이 마련되고 있습니다.

✔ 급여 총액 최대 1,950만원
✔ 사후지급금 최대 200만원
✔ 회사 부담 없음
✔ 맞벌이 부부 동시 사용도 가능

💡 지금 바로 고용보험 홈페이지에서 예상 급여 계산해보고
회사 인사팀 또는 근로복지공단에 신청 상담받아보세요!

 

 

 

2025 자녀장려금 수급 자격 조건 – 얼마 받을까? (+ 기준, 신청 가이드)

새마을금고 꿈나무적금 특판 총정리 (+서류, 조건)

 

대상포진 예방접종 가격 평생 한번 무료? (+비용, 실비, 후유증)

 

탄금 등장인물 출연진 총정리 (+원작 비교, 시즌 2)

당신의 맛 등장인물 재방송 ott 총정리

 

공인중개사 시험과목 & 합격 가이드 (+독학 팁, 난이도, 일정까지 한눈에!)

 

트래블카드 종류와 신청 가이드 (+특징, 발급, 혜택, 라운지까지)

 

근로장려금 얼마 받나요? ( + 2025 최대지급액, 자동 계산기)

 

알뜰폰 요금제 통신사별 추천 (+비교, eSIM, 우체국)

 

청년여행지원금 신청 방법 혜택 총정리 (+ 지원 프로그램)